MONSA comienza siendo un «grupo de amigos» abierto a todo aquel que ha querido ser montañero y cuando unos cuantos amigos salen de acampada, no hace falta dirección ni una gran organización, pero cuando se trata de un Grupo numeroso ya es distinto. Se le llame como se le llame, alguien debe estar al frente de todo. El gran Grupo numeroso necesita de un equipo de dirección y de una organización que le permita realizar sus actividades.

                Quizás por haber sido desde un primer momento MONSA, un Grupo organizado, sea por lo que ha sobrevivido a muchos años de actividad, superándose cada año en la medida de lo posible.

                Dentro de esta organización siempre destacó la figura del monitor/a y por entender que su papel es fundamental para el desarrollo de las actividades siempre fue motivo de preocupación la formación de estos monitores y en esta línea debemos continuar.

                ¿Cuenta MONSA con buenos monitores?

                Seguramente con los mejores, ya que son sus monitores, los que el propio Grupo ha sido capaz de formar, los que han querido ser monitores y que se sienten como uno más, encontrándose plenamente identificados con los montañeros y con la actividad que se realiza.

                ¿Y qué cualidades reúnen los monitores?

                Generalizando, podemos decir que es gente con una gran formación familiar, social y cultural propia. Cada uno tiene unas cualidades y actitudes que lo diferencian, una peculiar forma de ver las cosas y unos conocimientos básicos del Grupo y de las actividades que se realizan que les permiten desempeñar su papel como monitor.

                En un principio cuando se fundó MONSA y surgieron los primeros monitores, se pensó en dar unas “Ideas Generales” de cómo debía ser el monitor del Grupo, que hoy es necesario concretar. Y en un Plan de Formación que ha sido necesario ampliar, en lo posible y que entendemos de primera necesidad.

                También hay que decir que los monitores no estarán solos nunca, con ellos trabajarán los responsables del Grupo, el Equipo de Dirección, etc. Cada actividad, cada viaje, cada campamento, etc., debe ser estudiado y desarrollado por ese equipo de forma minuciosa. Ya antes de salir, los responsables de la organización realizan una labor muy grande (viajes para conocer la zona, cartas, reuniones, gestión de permisos, etc.), pensando siempre en conseguir lo mejor, para que la acampada resulte un éxito.

        Pero queda en manos del monitor/a, al desarrollar las actividades con su cordada la “GRAN LABOR”, quizás también la más bonita y sin duda la más valorada, apreciada y agradecida, sobretodo por el montañero.

     Unos y otros asumen un gran esfuerzo, una gran responsabilidad, se ocasionan unos gastos a cada uno de los/as participante y se crean unas ilusiones en los MONSAs  que merecen todo el esfuerzo necesario, sea quien sea el que lo tenga que realizar  para alcanzar unos resultados positivos.

                ¿Qué puedes hacer tú para conseguir ser “Un buen monitor/a”?

                1.- Querer ser monitor: ¡No hacerte pasar por monitor!, para disfrutar de la actividad o estar con los amigos/as. Si así lo haces, nos defraudarás a todos. Los demás no son tontos y pronto descubrirán tu actitud y al menos, los niños/as de tú cordada no se merecen “eso”.

                2.-Tener FE: Fe en ti mismo/a, hagas lo que hagas con tu cordada, si lo haces pensando en los demás, con ilusión y entusiasmo, seguro que estará bien hecho. Fe en la labor que los demás realizan, que por hacerlo pensando en la que tú tienes que realizar, nunca permitirán que falles. Fe en “EL”, si todo lo anterior te falla, no olvides que somos montañeros del  ”Santo Ángel”, recurre a “EL”.

3. –Formarse: MONSA es un Grupo de amigos y tú aunque seas Preauxiliar, Auxiliar o Monitor, te tienes que sentir en él como uno más, pero tu responsabilidad como Preauxiliar, Auxiliar o Monitor, te obliga a tener una formación mínima que debes alcanzar.

                Durante el tiempo que permaneces en formación, se te da esta oportunidad, no la pierdas.